|
解决农村女党员发展难问题经验作法
为培养一支素质高、能力强、作风实、先进作用发挥好的女党员队伍，**县从选、育、用三个环节入手，着力破解女党员发展难问题。2009年，全县共发展党员455人，其中女党员113人，占24.84%，农村发展女党员比例为22%，分别比2008年提高了6.04%和4%，党员队伍的性别结构得到进一步改善。
一、建立选人机制，注重源头活水
一是建立女党员后备力量资源库。通过调查摸底和党支部推荐、党员推荐、群众推荐、自我推荐和党员、村民代表选举的“四推一选”的办法，全面了解和掌握农村女青年队伍的情况，把年龄40岁以下，综合素质较高的单位女骨干、农村女专业户、女乡土人才和女协会会员等，作为重点后备力量纳入培养视野。全县157个村均建立了女党员后备力量资源库，有女性培养对象176人。二是建立党员联系女青年制度，把培养教育女青年农民的任务落实到每名党员头上，随时掌握思想状况，进行经常性的培养教育。重 ······（未完，全文共1737字）
秘书不求人温馨提示：
当前只显示文章的部分内容。本站文章只有正式会员才能完整阅读。
点此在线智能充值（20秒钟即可自动升级为正式会员）或 投稿加入（每采用10篇增加1年有效期）
如果你还没注册，请点此注册。
如果你已经注册但还没登录，请点此到本站首页尝试重新登陆。
|
|
|
